2022年度社会责任报告
湖南派意特服饰有限公司
一、报告范围
报告组织范围：本报告覆盖湖南派意特服饰有限公司各部门
报告范围时间：2022年1月1日至2022年12月31日
二、报告数据说明
报告中的财务数据均来自2022年度财务报告，其他数据以2022年为主，部分包括以前年度数据。本报告中所涉及货币金额以人民币作为计量币种，特别说明除外。
三、联系方式
地址：湖南派意特服饰有限公司
电话：0731-88586520
《湖南派意特服饰有限公司2022年度社会责任报告书》是公司对外发布履行社会责任的报告。本报告客观、真实、透明的反映了公司在追求经济效益的同时，积极协调维护股东、员工、客户、供应商等利益相关者的权益，努力实现企业、社会、环境的和谐发展，力争在承担盈利功能的同时，履行更多的社会责任。受各种条件限制，本报告可能存在未尽之处，欢迎社会各界人士监督并发表意见或建议。
一、公司概况
湖南派意特服饰有限公司创立于1993年，注册资本2.3亿元，是一家集设计、研发、生产、销售为一体的现代化服装企业，公司拥有国际一流的高档专业西装生产设备和流水线，公司产品覆盖全国二十多个省、市、自治区，远销欧美和澳洲，具有公安部、最高人民检察院、最高人民法院、中国邮政、中国电信、中国联通、中国铁路总公司等行业制服、职业装生产资格，为全国300余家私人定制品牌提供柔性生产定制支撑。
衣央全品类时尚商务女装是公司数十年磨一剑打造的全品类时尚商务女装，个人定制智造平台是公司转型升级的成果，平台利用派意特30年所积累的近千万客户体型数据，建成东西合璧融通全球的上亿版型数据库，数百名从业超10年的“蓝钻技师”锻造出业界顶尖的精湛工艺品质，每季精心原创近300款时尚商务女装，因贯通服装个性化定制生产全过程的软硬件智能化改造及互联网融合，公司成为“长沙市首批智能制造试点示范企业”，公司专注专业、质量卓越的服务精神在业界享有良好的口碑和信誉。
二、公司治理
公司严格按照《公司法》，建立了规范的现代公司治理结构，公司董事会负责制定公司的基本经营方针，决策公司重大事宜，董事会成员具有多元化的学科背景，各位董事在知识结构和专业领域方面具有很强的互补性，为董事会决策的科学性和正确性提供了保障，
三、经营责任
（一）诚信经营
公司坚持走可持续发展道路，不断提高经营管理能力、提升经营业绩，严格控制和防范各种经营风险，促进各项主营业务稳定、健康发展。
（二）研发创新
2022年，公司持续加大研发投入，引进大量高端进口设备的同时，大力引进研发人才，2022 年全年共引进本科学历人员4人；公司职业服装、校服，被工信部评为“绿色设计产品”，西服、大衣、衬衣等产品进入湖南省两型产品目录。
四、利益相关者
（一）风险控制
公司根据战略发展需要，立足公司风险管控现状，积极推进企业转型升级。公司管理层和员工在工作中重视对风险的管控，坚持对重大风险实行持续监控原则，充分利用各种控制方法提高风险管理的效率和效果，加强风险日常监控和风险应对措施，不断增强公司抵御风险的能力。公司全面执行年度风险管理工作计划，全面风险管理与内部控制取得了良好成就，各项风险均在可控范围之内。
(二)员工权益
1、员工选聘
公司建立了公开、平等的人才引进制度，公司有计划地从高等院校引进专业、技术人才，保证公司人才的稳定供给，并制定有竞争力的高校毕业生待遇政策，为人才申报专项资金，提高公司在毕业生人才市场的吸引力，2022年公司结合经营战略需要和产业发展实际，加大高层次人才引进力度，提高人力资源配置的合理性和有效性，2022年度公司新聘用员工13人，其中中高级经营管理人才2人，管理人才2人，本科学历人员4人。
2、薪酬福利
公司实施以岗位、个人绩效及公司整体效益为基础的复合薪酬体系，除了全面执行国家法定的工资标准、社会保险及住房公积金，还额外为员工提供了多重保障，公司自主福利：商业保险、大病医疗、员工宿舍、餐饮补贴、职业装工装、劳保用品、节假日福利、健康体检、教育培训等。
3、员工培训与发展
公司建立了良好的人才培养机制，2022年公司共组织培训12期，员工的专业素质和综合素质得到了有效提升。针对不同职业阶段、部门及岗位的需求，公司规划了不同的培训项目，培训项目包含管理提升培训、精益生产、人际沟通、专业技术培训及安全知识培训等，这都为公司的可持续发展提供了人才保证。
4．员工关怀
公司关注一线员工身体健康，制定详细的高温季节“送清凉”防暑降温工作方案。坚持为员工办实事，对食堂、停车场、作业环境进行优化开级，为员工营造良好的生产生活环境。
员工生日按月度举行集体生日会，发放生日礼品，让员工感受生日的仪式感。
公司每年进行员工契合度调查，组织工会活动，在关注员工身心健康、困难职工帮扶的同时，不断增强凝聚力，让员工开心工作、健康工作。
5.职业健康
公司切实关心员工健康，每年安排相关岗位员工进行健康体检，每一年进行接触职业危害工种的体检，严格按照职业病防治中心要求对接害岗位的入职和离司人员进行体检，确保员工安全从业。
（三）供应商权益
公司一贯重视与供应商之间建立互惠共赢的合作关系，2022年，公司重点管控供应商供货质量，在技术和管理方面加大对供方的支持力度，极大提升了供应商管理水平和效率。同时，持续加工供应商质量监控与日常管理，完善管理制度与考评体系，规范管理流程，加强现场审核，开展质量分析与质量改进活动，有效地提升了供应商的供货能力和质量保证能力。
2022年全年未发生因供应商原因导致的重大质量问题或投诉，供应商供货质量稳定且基本满足公司需求。公司通过严格的供应商管理，有效提升了供应商的供货能力和质量保证能力，同时，在供应商队伍中树立了良好的形象和信誉，促进了供需合作共赢迈向新台阶。
（四）客户权益
公司始终坚持以品质为王的安全方针为指导，为客户提供高质量且稳定可靠的产品。公司建立了产品质量管控长效机制和ISO9001等质量管理体系，通过执行严格的质量标准，采取全面、完善的质量控制措施，从产品设计开发过程、原料采购与验收、生产过程控制、守候服务的产品全寿命周期加强质量控制与保证，提升产品品质和服务质量，为客户提供了可靠的产品和优质的服务。
五、环境责任
公司践行绿色经营，注重环境保护，实现人与自然和谐发展。主要从以下三个方面履行环境责任：
·贯彻落实国家环保相关政策及要求，执行严格的内部管理机制；
·清洁生产，全生命周期降低对环境的影响，践行绿色营运
·构建新能源体系，减少温室气体排放。
1、落实环保政策
公司恪守诚信守法经营之道，将合规理念融入公司运营和每一位员工意识之中。在污染物排放、污染防治、清洁生产、节能减排等领域，建立PDCA持续改善管理体系和责任制度，确保各项活动、生产、服务符合法规标准及客户要求，年内未发生环境污染事故。
公司新建、改建、扩建建设项目，从设计、施工至竣工验收、投入生产和使用，都严格按照建设项目污染治理设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的要求进行建设和管理。
2、清洁生产
公司遵从政府的有关规定，按照《清洁生产促进法》、《清洁生产审核办法》的要求，履行企业应尽的社会责任和义务，公司持续开展清洁生产工作，通过实施各项清洁生产方案，以提高本企业的技术水平、管理水平、员工素质及环境意识，建立清洁生产运行及管理的初步机制，为公司的健康绿色发展奠定良好的基础。
3、清洁能源
公司使用的能源类型主要为电力。我们积极响应国家碳中和号召，在公司统一规划下，在新建的宿舍屋顶建设了太阳能设施，实现低碳清洁的新能源替代不可再生能源，减少了不可再生能源投入。
湖南派意特服饰有限公司
2023年8月2日
